中國醫藥集團重慶醫藥設計院2017年新員工入職培訓取得良好效果，新員工通過(guò)分為七組進(jìn)行此次培訓，感悟良多。

第一組（組長(cháng)：呂清浩 組員：徐運杰、定茜、李雄飛、蔣友華）

這次培訓 ，讓我們更快地增加彼此的了解 ，也能更好地融入到集體當中，對以后工作的開(kāi)展有積極的促進(jìn)作用。當然，拓展培訓中的項目，也讓我們暴露了一些弱點(diǎn)。在進(jìn)行部分項目的時(shí)候，前期我們做得比較草率，沒(méi)有一個(gè)統一的執行方案，或是沒(méi)有領(lǐng)導者，或者在執行過(guò)程中忽略了一些細節等等，而最終的結果都是項目的失敗。當經(jīng)過(guò)大家的嘗試與總結 ，最終都能很好的完成 ，折射出個(gè)人的思考與自省，團隊的信任、協(xié)作、包容與激勵。

第二組（組長(cháng)：李玉龍 組員：胡粟春、疏藝波、李冰晗、丁紫華）

為期兩天的戶(hù)外拓展訓練，獲益匪淺。不僅鍛煉了個(gè)人的意志，挑戰了自我，還培養了團隊合作意識。與各位新同事從開(kāi)始的陌生到逐漸熟悉，然后形成良好的默契，最終順利完成各項團隊任務(wù)?！跋嘁罏槊?、“巨人梯”、“雷區取水”等任務(wù)完成過(guò)程中，有成功也有失敗，我們?yōu)槌晒Λ@得了榮譽(yù)，也為失敗付出了“代價(jià)”。成功和失敗都讓我們深刻了解到領(lǐng)導的管理以及團隊合作的重要性，為以后更好地完成工作奠定了基礎。

第三組（組長(cháng)：劉培源組員：唐杰、薛飛、袁健、周玉鳳）

“巨人梯”項目：我們兩人分成一個(gè)小組，合作爬上十幾米的高空。這個(gè)項目真的是非常刺激而又極富挑戰性。我們有的成員開(kāi)始看著(zhù)高高的“巨人梯”感到有些害怕甚至開(kāi)始懷疑自己是否能夠完成任務(wù)。但是最終還是鼓起勇氣迎接了這巨大的挑戰，在各自隊員全力協(xié)助，精誠合作下終于圓滿(mǎn)完成了任務(wù)。這個(gè)項目也讓我們充分的明白了，世上無(wú)難事只怕有心人。勇于挑戰自我，才能進(jìn)而戰勝自我，實(shí)現超越。

“雷區取水”項目：這個(gè)項目要求我們所有人團結一致，默契合作才能完成。雖然一開(kāi)始不太順利，但是后面我們整個(gè)團隊越來(lái)越默契協(xié)調，最后終于圓滿(mǎn)的完成了挑戰。這個(gè)項目也使得我們對“集體”、“團隊”有了更深層次的認識?！凹w”的智慧是無(wú)窮的，“集體”所迸發(fā)出戰斗力是特別強大的。個(gè)人只有融入于“集體”中才能更好的得到發(fā)展和提高。

第四組（組長(cháng): 張玉潔 ?組員：楊心誠、呂良、江彥增、胡潤芝）

任何一個(gè)項目都考驗著(zhù)一個(gè)團隊的團隊精神，發(fā)掘每個(gè)人的最大潛力，大家在過(guò)程中互相幫助互相學(xué)習，每完成一個(gè)項目后每個(gè)人都坦誠分享歸納總結，讓彼此之間多了一份了解、一份友情、一份關(guān)愛(ài)。通過(guò)拓展訓練這種活潑生動(dòng)又非常具有教育意義的培訓，對我們的領(lǐng)導能力、協(xié)作能力、團隊意識是一次考驗和提升，也引發(fā)了我們在工作中發(fā)自?xún)刃牡姆此?。感謝公司組織此次活動(dòng)的良苦用心，感謝所有隊員的積極參與和真誠相助，我們都會(huì )用心體會(huì )拓展的核心精神，不斷提升和強化個(gè)人素質(zhì)，更深刻地去體驗個(gè)人與企業(yè)、上級與下級、員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，激發(fā)出更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，為重慶醫藥院的蓬勃發(fā)展添磚加瓦。

第五組（組長(cháng)：謝曉渝?組員：周麟、趙德嘉、江強、彭雪琪）

第一天的“十二生肖”活動(dòng)給我們留下了深刻的印象。通過(guò)“找生肖”這個(gè)游戲大家不僅熟悉了彼此，也體會(huì )到：一個(gè)團隊任何一個(gè)人犯的小錯誤，都可能導致任務(wù)的失敗。這提醒我們在以后的工作中，每個(gè)人都必須以嚴謹的態(tài)度對待自己的工作，不然一個(gè)小小的失誤可能會(huì )導致團隊所有人的努力都白費。

第二天的“瞎子圍正方形”活動(dòng)，教官只給了我們五分鐘的時(shí)間進(jìn)行戰略討論，由于每個(gè)人都有自己的想法，大家七嘴八舌最終并沒(méi)有得到一個(gè)統一的方案。在這種無(wú)組織無(wú)方案的背景下任務(wù)最終失敗了。通過(guò)這個(gè)活動(dòng)我們認識到了“領(lǐng)導”和“方案”的重要性，做工程也是一樣，不能像無(wú)頭蒼蠅一樣想到哪做到哪，一定要有個(gè)有決策能力的人站出來(lái)指導大家，并討論出一套合理的方案，所有人按照方案執行自己的任務(wù)，這樣才能事半功倍。

兩天的素質(zhì)拓展訓練短暫卻充實(shí)，我們增進(jìn)了友誼，增強了體魄，相信我們能將這些改變運用到今后的工作中，永葆一顆積極、向上、團結、友愛(ài)的心。

第六組（組長(cháng)：李曉敏 ?組員：馬季、郭曉峰、譙康、陳勇）

經(jīng)過(guò)這次培訓，我們6組的小伙伴們都成長(cháng)了很多，培訓體會(huì )最深的有以下幾點(diǎn)：

一、明確責任，落實(shí)分工極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好，堅決杜絕“政出多門(mén)”和“首尾失顧”的現象。

二、做事先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。在現實(shí)工作中，我們做任何事情，都需要有一個(gè)明確的目標，只有明確了前進(jìn)的方向和最終需要達到的結果，才能確定過(guò)程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會(huì )事半功倍。

三、全力以赴，相信團隊的力量。面對任何工作都要克服前期的恐懼心理，相信通過(guò)自身的努力和團隊的幫助，沒(méi)有解決不了的難題，正是通過(guò)克服了一個(gè)個(gè)看似無(wú)法完成難題，才能讓個(gè)人得到更大的成長(cháng)。

四、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發(fā)揮自己的長(cháng)處與智慧，同時(shí)也要懂得自己優(yōu)缺點(diǎn)。其身不正，無(wú)以自立。在日常工作與學(xué)習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己，擺正位置，善于挖掘自身潛力，腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地做好本職工作。

第七組（組長(cháng)：黃旭組員：沈世平、周柯岑、江濤、李榮）

　　一天半的時(shí)間，我們完成了團隊組建、蛟龍出海、十二生肖、情景劇、巨人梯、結伴同行、盲人方陣、雷區取水！有的游戲完美地完成了，有些則失敗了。這些項目不僅僅帶給我們無(wú)窮的樂(lè )趣、信心和勇氣，而且引發(fā)了我們深刻的思考，讓我們認識到：

　　一、優(yōu)秀的團隊必須有優(yōu)秀的領(lǐng)導者，這個(gè)領(lǐng)導者不一定指一個(gè)人，也可以是一個(gè)少數人的領(lǐng)導集團；離開(kāi)了領(lǐng)導，每個(gè)人各行其是，永遠也無(wú)法完成集體目標。

　　二、團隊要完成一個(gè)項目，必須在行動(dòng)前制訂明確可行的策略作為指南；沒(méi)有方向，任何事情都無(wú)法完成。

　　三、團隊中的溝通極其重要，在進(jìn)行項目前必須制訂反饋機制和溝通機制。事前的策略不可能百分之百的完美，在執行過(guò)程中發(fā)現了問(wèn)題，需要所有成員有效溝通，解決困難。

　　四、信任團隊成員，只有信任和協(xié)作才能產(chǎn)生強大的凝聚力。

五、在團隊中，任何一個(gè)成員的一絲疏忽都可能會(huì )造成團隊的失敗，不要在任何時(shí)候小看個(gè)體的作用。